आप चंद्र दक्षिण ध्रुव पर खड़े होने के आधार पर, आप धूप की अवधि के दौरान 130 ° F (54 ° C) के तापमान का अनुभव कर सकते हैं, या स्थायी रूप से छायांकित क्षेत्र में -334 ° F (-203 ° C) के रूप में कम। क्रू को आरामदायक और उपकरण और वाहनों को इस तरह के चरम तापमान में चालू रखना नासा के आर्टेमिस अभियान के तत्वों पर काम करने वाले जॉनसन स्पेस सेंटर में इंजीनियरों के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है।
अबीगैल हॉवर्ड उस अभिनव टीम का हिस्सा है। 2019 में जॉनसन में शामिल होने के बाद से, उसने चंद्र इलाके वाहन (LTV) सहित परियोजनाओं के लिए थर्मल विश्लेषण किया है, रोवर पर दबाव डाला गया है, सांप (ध्रुवीय अन्वेषण रोवर की जांच करने वाले वाष्पशील), और द्वार – मानवता का पहला चंद्र अंतरिक्ष स्टेशन। उसका काम यह बताता है कि विभिन्न सामग्री और घटक विभिन्न तापमानों पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं और उत्पादों और संरचनाओं में गर्मी हस्तांतरण का प्रबंधन कैसे करते हैं।
वह वर्तमान में एक्स्ट्राविक्युलर एक्टिविटी एंड ह्यूमन सर्फेस मोबिलिटी प्रोग्राम के लिए पैसिव थर्मल सिस्टम मैनेजर के रूप में कार्य करती है, जिससे थर्मल विश्लेषकों की एक छोटी टीम का नेतृत्व किया जाता है। साथ में, वे निष्क्रिय थर्मल डिज़ाइन, हार्डवेयर, मॉडलिंग, और विक्रेताओं और अंतरराष्ट्रीय भागीदारों को परीक्षण पर विशेषज्ञता प्रदान करते हैं जो चंद्र सतह के मानव अन्वेषण के लिए रोवर्स और उपकरण विकसित कर रहे हैं।
हॉवर्ड ने कहा कि थर्मल एनालिसिस इंजीनियर से थर्मल सिस्टम मैनेजर में उनकी अचानक शिफ्ट में एक सीखने की अवस्था शामिल थी। “हर दिन एक फायरहोज के माध्यम से पीने जैसा था। “वरिष्ठ इंजीनियरों और दोस्तों का एक अच्छा समूह होने के कारण मेरी टीम को बनाने में मदद मिली और मुझे इसके माध्यम से प्राप्त करने में मदद मिली, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह थी कि यह आसान हो जाता है।”
हॉवर्ड को नासा में कई दिलचस्प परियोजनाओं पर काम करने के लिए भाग्यशाली लगता है और कई सम्मेलनों में अपना काम प्रस्तुत किया। शीर्ष उपलब्धियों में आर्टेमिस I पर सफलतापूर्वक उसका पहला नासा प्रोजेक्ट लॉन्च करना और थर्मल प्रतिनिधि के रूप में LTV स्रोत मूल्यांकन बोर्ड का समर्थन करना शामिल है। उन्होंने कहा, “मुझे वास्तव में गर्व है कि मैं एक परीक्षण के लिए धन प्राप्त कर रहा हूं और एक परीक्षण का प्रबंधन कर रहा हूं, जो अंतरिक्ष यान रेडिएटर के लिए धूल शमन के थर्मल प्रदर्शन को देखता है।”
वह मानती हैं कि दिलचस्प और चुनौतीपूर्ण काम महत्वपूर्ण है लेकिन कहती है कि पेशेवर सफलता और संतुष्टि के लिए सबसे बड़ा निर्धारक आपकी टीम और आपकी टीम का नेतृत्व है। उन्होंने कहा, “गेटवे थर्मल पर वास्तव में एक महान टीम और टीम लीड ने मुझे किस तरह के नेता और टीम के साथी को सिखाया है,” उन्होंने कहा।
हॉवर्ड ने आर्टेमिस पीढ़ी के साथी सदस्यों को प्रोत्साहित किया कि वे इम्पोस्टर सिंड्रोम को अपने रास्ते में न आने दें। “अपनी क्षमताओं के सबूतों पर ध्यान दें और याद रखें कि कोई भी इस अकेले में नहीं है,” उसने कहा। “मदद के लिए पूछना ठीक है।”